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Sprigiona il
potenziale delle
tue persone

Percorsi di formazione, upskilling e
reskilling personalizzati cherispondono
alle reali esigenze del mercato.

Doppia freccia che indica di scorrere

Le sfide aziendali

Mantenere il passo con le rapide evoluzioni tecnologiche è una sfida costante per le aziende.
Il gap di competenze, in particolar modo nell’ambito IT, sta creando sempre più problemi di
crescita e di business per le aziende che non riescono ad anticipare o ad accelerare i tempi.

  • 90%

    delle aziende ritiene
    essenziale la continua
    formazione.

  • 40%

    dei dipendenti possiede
    competenze aggiornate con le
    ultime tecnologie.

  • 60%

    delle aziende che investe
    in formazione vede un
    incremento della
    produttività.

  • 90%

    delle aziende ritiene
    essenziale la continua
    formazione.

  • 40%

    dei dipendenti possiede
    competenze aggiornate con le
    ultime tecnologie.

  • 60%

    delle aziende che investe
    in formazione vede un
    incremento della
    produttività.

La formazione
migliora e sviluppa
le competenze.

  • Individuiamo le esigenze aziendali,
    per raggiungere gli obiettivi di
    sviluppo, di crescita e di business.

  • Otteniamo una panoramica esaustiva
    di tutte le competenze hard e soft del
    personale aziendale.

  • Definiamo i percorsi di formazione,
    upskilling e reskilling personalizzati
    per raggiungere gli obiettivi.

Come Begear ti
aiuta nella crescita

  • Realizziamo percorsi su misura,
    adattati alle reali necessità del team e
    alle richieste del mercato.

  • Utilizziamo approcci innovativi per
    facilitare l&apros;apprendimento e
    l&apros;applicazione pratica.

  • Supporto post-formazione per
    ottimizzare il trasferimento delle
    conoscenza.

Mai più Corsi generici,
focus limitato sulla pratica
e mancanza di supporto.

Fai crescere letue persone

Rivoluziona la gestione delle risorse
umane con BeTalent, la nostra
soluzionedi Intelligenza Artificiale
concepita perottimizzare i processi HR.

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