Servizio Premium · Formazione Continua

La tua accademia
aziendale interna.
Gestita da noi.

BeGear progetta, eroga e gestisce un programma di formazione continua per la tua organizzazione. LMS branded, docenti selezionati, reporting HR trimestrale. Tu fissi gli obiettivi. Noi ci occupiamo del resto.

Operativa in
30 giorni
Finanziabile
Fondi Interprofessionali
Scalabile fino a
10.000 utenti
Academy as a Service BeGear

Incluso nel servizio

LMS branded con il tuo logo
Catalogo corsi per ruolo e funzione
Faculty management completo
Reporting trimestrale per HR
Attestazioni e compliance incluse
Customer success dedicato
Aggiornamento annuale del catalogo
Supporto accesso Fondi Interprofessionali

A chi è rivolto

  • Aziende con 50+ dipendenti che vogliono strutturare la formazione interna
  • HR manager che non hanno risorse per gestire un learning program da zero
  • Organizzazioni con obblighi formativi ricorrenti (NIS2, privacy, compliance)
  • Gruppi con più sedi che vogliono un catalogo formativo centralizzato

Ti riconosci?

La formazione c'è. Ma non funziona davvero.

Il budget formativo non viene mai usato fino in fondo
Si pianifica a inizio anno, poi emergenze e priorità operative bruciano il calendar. A dicembre restano fondi inutilizzati e competenze ferme.
HR perde ore a cercare docenti, aule e calendari
Ogni corso è un progetto a sé: RFQ, preventivi, coordinamento, follow-up. Un overhead operativo enorme che toglie tempo al lavoro strategico.
I dipendenti non sanno quali corsi seguire
Manca un catalogo strutturato per ruolo. La formazione è percepita come casuale, non come un percorso di crescita professionale chiaro.
Non c'è traccia documentata delle competenze acquisite
Nessuna dashboard, nessun report. In caso di audit NIS2 o ISO, ricostruire chi ha fatto cosa è un'operazione manuale che richiede giorni.
Ogni anno si ricomincia da zero
Il know-how formativo non si accumula: i fornitori cambiano, i materiali si perdono, la qualità è discontinua. Nessuna continuità, nessuna crescita strutturata.
I Fondi Interprofessionali restano non sfruttati
Fondimpresa e Fondirigenti mettono a disposizione risorse significative, ma accedervi richiede tempo e competenza specifica che raramente l'HR ha internamente.

Come funziona

Dall'analisi al go-live in 4 fasi

1
Discovery
Mappatura delle competenze attuali, gap analysis per ruolo e definizione degli obiettivi formativi con HR e management.
2
Design del catalogo
Progettiamo il programma formativo per funzione: percorsi di onboarding, upskilling tecnico, compliance e leadership.
3
Attivazione
Setup LMS branded, caricamento contenuti, attivazione delle prime edizioni e onboarding degli utenti. Tutto in meno di 30 giorni.
4
Gestione continua
BeGear gestisce faculty, scheduling, aggiornamento contenuti e reportistica. Tu ricevi un report trimestrale con KPI e raccomandazioni.
Team aziendale in formazione BeGear

Il nostro approccio

Un programma formativo che cresce con la tua azienda.

  • Ogni percorso è progettato sulle mansioni reali: non corsi generici ma learning path per funzione e ruolo
  • Il catalogo viene aggiornato ogni anno: nuove tecnologie, nuove normative, nuove esigenze del mercato
  • Selezione rigorosa dei docenti: ogni formatore è scelto da BeGear per competenza certificata e risultati dimostrati
  • Finanziabile con Fondi Interprofessionali: supporto nella procedura di accesso incluso nel servizio
HR manager BeGear Academy dashboard

Perché BeGear

Un unico interlocutore per tutta la formazione aziendale.

  • Nessun coordinamento interno: gestiamo noi docenti, calendari, materiali e piattaforma
  • Reporting in tempo reale: HR ha sempre un quadro aggiornato di competenze e certificazioni per ogni dipendente
  • Scalabile senza cambiare fornitore: da 50 a 10.000 dipendenti, la struttura regge e migliora
  • SLA garantito: disponibilità della piattaforma, tempi di attivazione corsi e risposta al customer success entro 24h

Investimento

Ogni accademia è unica.
Il preventivo anche.

Il piano dipende dal numero di utenti, dalla complessità del catalogo e dai moduli attivati. Contattaci per ricevere una proposta su misura, senza impegno.

Il servizio è finanziabile tramite Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti). Supporto nella procedura incluso.

Domande frequenti

Le tue domande, le nostre risposte

Dal kick-off alla prima edizione erogata in genere passano 20-30 giorni lavorativi. I tempi dipendono dalla complessità del catalogo e dall'integrazione con sistemi HR già esistenti. Per aziende con catalogo semplice, possiamo essere operativi anche prima.
Sì. Se l'azienda dispone già di materiali, video o slide didattiche, li integriamo nella piattaforma e li revisoniamo se necessario. BeGear si occupa del quality check e del caricamento, senza costi aggiuntivi.
I corsi aziendali sono interventi una-tantum: si eroga, si chiude. Academy as a Service è un programma continuativo: catalogo strutturato, LMS proprietario, docenti gestiti da BeGear, reportistica su base trimestrale. È la differenza tra un taxi e un'auto aziendale.
La compliance è integrata nel catalogo. BeGear si occupa di tenere aggiornati i percorsi obbligatori, rilasciare le attestazioni nei tempi previsti e predisporre la documentazione per eventuali audit. Nessun rischio di scadenze mancate.
Sì. Il servizio è strutturato in modo da essere presentabile a Fondimpresa e Fondirigenti. BeGear supporta l'azienda nell'accesso ai fondi: dalla predisposizione del piano formativo alla rendicontazione finale, senza bisogno di consulenti esterni.
La piattaforma è scalabile senza limiti tecnici. Gestiamo realtà da 50 fino a 10.000+ dipendenti, con accessi multi-sede e gestione per dipartimento. La struttura dei costi si adatta alla dimensione dell'organizzazione.

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